人才是第一资源”，医院的发展，高层次医疗技术人才是关键。九游会国际站高度重视高层次人才引进、人才培养以及人才梯队建设。

为进一步实施人才驱动战略，打造医院核心竞争力，助推医院高质量发展，医院配套出台了《九游会国际站人才引进与人才培养激励办法（试行）》《九游会国际站领导班子联系高层次高学历人才、青年骨干工作制度（试行）》等相关制度。

一是在解决编制、给予安家补贴、生活补贴、过渡性住房等多方面给予高层次人才优厚待遇。例如，符合条件的引进博士最高发放50万元安居补贴并叠加享受医院提供的引进待遇。

二是鼓励医院职工继续深造，提高学历和技能，医院职工取得相应学历、学位后，还可享受学历提升奖励。即医院职工攻读硕博，不仅提供脱产学习时间，同时保障脱产期间工资福利待遇。取得相应学位后，医院还会再给予最高30万元奖励，着力为引进人才、助力人才成长成才创造良好的工作环境。

“筑巢引凤栖，花开蝶自来。”2023年以来，院党委领导班子成员带队多次参加校园双选会，多渠道从知名院校中引才入职，引进1名博士、21名硕士研究生。院长邓碧凡取得斯坦福大学博士后研究员，实现医院博士后“零的突破”。120名青年医务工作者申请就读博士、研究生。

未来医院将继续牢牢抓住人才这个“第一资源”，厚植人才成长沃土，做好人才“内培外引”，形成“重才爱才、招才留才、纳才聚才、助才用才”的良好局面，把各方面优秀人才集聚到医院高质量发展中来。

来源：九游会国际站